김호의 쿨 커뮤니케이션

댄 에델만(Dan Edelman). 80대 중반에 접어든 그와 2005년 12월 서울에서 함께 할 수 있었다는 것은 내게는 큰 영광이었다. PR을 하면서 잊지 못할 추억을 그는 내게 선사했다.

도착 당일 공항에서 맞이하고, 함께 차를 타고 여기저기를 다니고, 함께 식사를 하며 서울에서 만 이틀을 함께 보내고, 그를 인천공항에서 배웅하기까지. 에델만을 설립하고 50년 이상을 함께 한 그와 보낸 시간은 그야말로 특별한 시간이었다.

물론, 세월이 그의 귀에 보청기를 끼게 했고, 걸음을 느리게 했지만, 그와의 대화속에서는 수십년의 경륜과 지혜를 느낄 수 있었기에 난 행복했다.

그가 90년대에 방문했을 때, 나는 AE로서 그를 볼 수 있었다. 그러나, 그 당시에는 인사말 이외에는 이야기를 나눌 기회가 없었다. 그 때, 그가 "사장이란 자기보다 더 잘난 사람을 뽑아서 경영할 수 있어야 한다"라는 말을 했고, 이는 내가 사장이 될 때, 마음 속에 새긴 몇 개의 중요한 지침 중 하나가 되었다. 2005년 그와 온 직원들이 함께 모여 식사하는 자리에서 나는 그가 한 말을 다시 한 번 되새기며 예전을 회상하고 그에게 감사했다. 우리 직원들은 자신들이 사장보다 더 낫다라는 점을 확인하고는 좋아했다:)

보통은 젊은 사람으로부터 강한 기를 받는다고 하지만, 이렇게 한 분야에서 오랫동안 자기 길을 걸어온 노인으로부터 나는 풍성한 기를 받을 수 있었다. 2005년 12월은 그래서 더 기억에 남는다.

(사진설명: 상단 왼쪽으로부터 시계 방향으로: 첫번째, 두번째 사진 - 댄이 내 사무실에 방문하여 이야기를 나누며 찍은 사진. 지난 번 블로그에 올린 것 처럼, 그나마 내 책상이 깨끗한 것을 볼 수 있다; 세번째 사진 - 그가 이화여대에서 특강을 하던 모습; 네번째 사진 - 댄과 온 직원이 당시 우리의 클라이언트였던 Meltz 레스토랑에 모였을 때, 내가 인사말을 하던 사진)