김호의 쿨 커뮤니케이션

'2009/08'에 해당되는 글 7건

2009/08/30 나이는 숫자에 불과하다?! (8)
2009/08/24 위기관리트레이닝10: 상상의 기술 (6)
2009/08/23 한경 PR 아카데미가 신청을 받고 있습니다
2009/08/20 10월 22-23일 POP_설득의 심리학 4차 오픈 워크샵이 열립니다. (4)
2009/08/16 老학생의 열공일기(7) - 다음학기 수업계획서 (8)
2009/08/11 사과의 기술 17번째 칼럼: 용서를 부르는 사과, 분노를 부르는 사과 (2)
2009/08/08 OgilvyHealth.kr 블로그 BEYOND를 오픈하며. (2)

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나이는 숫자에 불과하다?!

hoh's halftime 2009/08/30 16:13 Posted by 김호

저는 지금 2주간의 일정으로 오스트리아에 와 있습니다. 2006년 Vienna에 잠시 들렀을 때, 꼭 다시 한 번 와보고 싶었는데, 이번에 큰 맘 먹고 왔습니다. Vienna에서 지내다가, 다뉴브강을 따라 Durnstein을 거쳐, 지금은 잘츠부르크(Salzburg)에 와 있습니다.

이곳은 8월 한 달 동안 세계 최고의 음악가들이 모여 페스티발을 열고 있습니다. 어제는 비엔나 필하모닉 오케스트라의 연주를 들으러 갔는데요. 지휘자는 베네주엘라 출신의 Gustavo Dudamel이라는 사람이었습니다. 올해 가을부터 LA 필하모닉의 music director를 맡게 된 이 지휘자는 놀랍게도 아직 20대입니다. 1981년생이지요. 키도 작아 지휘대에 올라서도 옆에 서서 바이올린 연주를 하는 사람과 비슷할 정도의 이 청년 지휘자는 세계 최정상의 비엔나 필하모닉은 물론 빈 좌석이 없이 빼곡히 들어찬 전세계 음악 애호가들을 그야말로 휘어잡았습니다.

서른이 안 된 앳된 그를 보며, 그의 천재적 음악성에 물론 놀랍기도 했고, 앞으로 그의 팬이 되겠다는 생각도 했지만, 공연장을 떠나며 든 생각은 엉뚱하게도 "나이는 숫자에 불과하다"는 표현이었습니다. 우리는 보통 이 말을 나이가 많이 든 사람이 활발하게 활동을 지속할 때 쓰곤 합니다. 하지만 어제 듀다멜을 보면서 반대로 생각이 들었습니다. 나이가 어려도, 타고난 재능을 일찍 발견하고, 또 남다른 연습과 고생끝에 훨씬 더 빨리 두각을 나타내고 활발하게 활동할 수 있다는 생각을 했습니다.

듀다멜은 10세 이전부터 음악수업을 시작했고, 지금 28살이니 그가 지난 20년 동안 얼마나 많은 연습을 했을까를 생각해보면 그의 오늘날 성취가 이해가 가기도 했습니다. 이는 아웃라이어의 '성공의 과학'공식에도 들어맞는다는 생각이 든 것이지요.

결국 그가 빨리 성공했다는 것보다 더 중요한 것은 그가 서른이 되기도 전에 이십년 가까이 집중적으로 연습하고 평생을 함께할 분야를 찾았다는 것, 그리고 노력했다는 것이겠지요. 물론, 그 만큼 그는 그 또래가 했을 '딴짓'은 얼마 하지 못했겠지만요:)

그가 인상적이었던 것이 또 있었습니다. 매우 겸손한 자세를 취한다는 것이었습니다. 청중의 박수를 받을 때에도 무대 앞으로 나와 혼자 받기 보다는 오케스트라 단원들 속으로 들어가 함께 받는 자세를 취했습니다. 여러가지 생각을 남기는 공연이었습니다.

잘츠부르크 박물관 앞 광장(2009. 8. 28)

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TAG 구스타브 듀다멜, 나이는 숫자에 불과하다, 잘츠부르크, 잘츠부르크 페스티벌

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청공비 수정/삭제 댓글쓰기
상대의 깊이를 가늠할 수 없는 대부분의 분들은 단순히 상대의 나이와 경력 그리고 학벌로만 판단을 하시지요.

그렇지만 진정 중요한 것은 상대가 지금까지 얼마나 많은 공부와 경험을 했는지가 중요하지 않을까 싶습니다.

그나저나 듀다멜이란 지휘자는 정말 대단하네요, 연주쪽도 젊은 분들이 저런 무대에 서려면 월등한 실력이 필요할텐데...지휘자도 연주자처럼 월등한 실력을 표현하고 판단할 수 있는 방법이 있나보군요.

역시 음악에 대해 조예가 부족하니 지휘자에 대한 깊이를 알 수가 없네요.- -;
2009/09/01 18:11
- Hoh 수정/삭제
  듀다멜이라는 지휘자가 탄생하기까지는 베네주엘라의 좋은 음악 교육 프로그램이 있기 때문에 가능했다고 합니다. 세계 유수의 오케스트라가 그를 지휘자로 초대한것만 봐도 그의 명성을 알 수 있겠지요. 가까이서 본 그는 정말 대단했었습니다.
  2009/09/03 09:06
mark 수정/삭제 댓글쓰기
아, 김 호 사장 멋진 시간 가졌군요. 부럽소이다. 9월 중순에나 한국에 돌아오겠네요? 귀국하거던 시간내서 정 교수랑 같이식사 한번 해요. Have a nice trip.
2009/09/03 01:09
- Hoh 수정/삭제
  회장님. 어제 저녁에 돌아왔습니다. 이번주부터 개학이거든요. 시간 맞추어 조만간 연락올리겠습니다.
  2009/09/03 09:07
kelvin 수정/삭제 댓글쓰기
"청중의 박수를 받을 때에도 무대 앞으로 나와 혼자 받기 보다는 오케스트라 단원들 속으로 들어가 함께 받는 자세를 취했습니다" 이 부분에서 저도 느껴지는 것이 참 많습니다. 하다못해 학생으로써 프로젝트 모임을 이끌 때에도, 누구 하나 애쓰지 않았던 사람 없다는 것을 커뮤니케이션 하는 일이 정말 어려운데.. 많이 배웁니다.^_^
2009/09/03 11:29
- Hoh 수정/삭제
  네. 저도 좋은 느낌 받았답니다!
  2009/09/03 18:45
Junwon 수정/삭제 댓글쓰기
salzburg festival...정말 최고의 축제죠. 게다가 빈필에 두다멜의 조화였다니, 최고의 시간이었겠네요.^^
2009/09/04 20:56
- 김호 수정/삭제
  네. Dudamel이라는 존재를 처음 접하게 된 것, 그리고 그의 팬이 된 것은 이번 여행이 준 하나의 소중한 선물이었습니다.
  2009/09/08 00:29

위기관리트레이닝10: 상상의 기술

김호의 위기관리 2009/08/24 12:04 Posted by 김호

위기관리10_DBR_김호.pdf

동아비즈니스리뷰에 연재하고 있는 위기관리트레이닝 열번째 칼럼입니다. 공개의 기술, 사과의 기술에 이어 이번에는 상상의 기술로서 배드뉴스(bad news) 관리, 특히 예방법에 대해 다루었습니다. 좋은 한 주 되시기 바랍니다.

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Joohyun 수정/삭제 댓글쓰기
어제 사장님 컬럼 오프라인으로 보려고 DBR 덜컥 샀더니.. 사장님 글이 없는 거 있죠. 앙꼬 없는 찐빵이었지 뭐예요. 그것도 비싼 찐빵. (요즘 꽝의 연속...ㅠㅜ)
그냥 요렇게 올라오길 기다릴 걸.. 늘 좋은 글 공유해주셔서 고맙습니다.
2009/08/24 23:05
- 김호 수정/삭제
  하하. 요즘 꽝을 자주 뽑는 걸 보니 뭔가 대박나려는 징조아닐까? 휴가지에서도 원고를 쓰려니 영... 돌아가면 개학이고 휴... 잘 지내고 돌아가서 또 봅시다~
  2009/08/25 03:42
kt경제경영연구소 수정/삭제 댓글쓰기
안녕하세요?

kt경제경영연구소에서 운영하고 있는 IT지식포털 디지에코(www.digieco.co.kr)의 운영을 맡고 있는 엄기용입니다.

저희 디지에코는 지식은 나눌수록 커진다는 기본 정신에 입각해서 kt경제경영연구소에서 생산되는 보고서들을 대외에 무료로 오픈해 왔습니다.

이번에 보다 적극적으로 저희가 오픈한 지식을 더 많은 분들이 보고 이용하고 또
전문보고서에 블로거들의 시각을 통해 독자에게 균형된 정보를 제공하기 위해
'디지에코 자료 인용 포스트 만들기' 이벤트를 한 달간(9월1일 ~ 9월 30일) 개최합니다.

포스트 만드실 때 참고해주셨으면 합니다. 방법은 다음과 같습니다.

1. 디지에코 대메뉴 중 'DIGIECO보고서', 'DIGIECO자료실'에 있는 자료를 인용 (중요 개념, 내용, 통계수치 등) 하여 포스트를 작성하신 후 그 출처를 명확하게 언급해주 시고,
2. 디지에코에 있는 인용된 자료에 트랙백을 남기시면 됩니다. 이것으로 OK입니다 (트랙백을 남기시는 게 참여 신청을 대신합니다).
3. 트랙백이 달린 포스트들을 대상으로 그 내용을 심사해서 10월 7일 11명에게 초촐하나마 블로그 운영보조비 (최우수 1명 10만원, 우수 10명 5만원 예정)를 지원해드리려고 합니다.

꼭 참여해 주시기를 부탁드립니다.
그리고 주변 블로거들에게도 널리 알려주시면 더욱 감사하겠습니다.
늘 건강하시고 행복하게 지내시기를 기원합니다.
엄기용 드림
2009/08/27 16:00
ravick 수정/삭제 댓글쓰기
무정하게 이멜도 하나 없으시기에 오프라인의 편안한 휴가겠거니 생각했는데, 이건 뭐 너무 형 다워서 하하 웃고 갑니다. 좋은 글 잘 읽을게요. 참신한 생각 많이 가져오셔서 또 글로풀어주세요.
2009/08/28 13:49
- Hoh 수정/삭제
  하하. 성민아. 뭐가 나다운 건지... 많은 생각하는 여행이었다. 담주면 개학이네. 또 한 학기 열심히 보내보자.
  2009/08/31 02:33
mark 수정/삭제 댓글쓰기
컴에 저장완료했습니다. 내일 볼려구.
2009/09/03 01:10

한경 PR 아카데미가 신청을 받고 있습니다

PUBLIC RELATIONS 2009/08/23 14:06 Posted by 김호

PR업계의 동료들과 햇수로만 8년째 진행해오고 있는 PR 아카데미가 한겨레에서 한경으로 옮긴 뒤 2차 신입생을 모집합니다. 9월 5일에 시작해서 11월 28일까지 진행합니다. 대학생(주로 3-4학년)으로서 PR 커리어에 진지한 관심을 갖고 있거나, 다른 직종에서 일을 하고 있지만, PR 분야로 전환을 시도하는 분에게 적합한 과정입니다.

본 프로그램의 장점은 업계에서 활발하게 활동하는 분들로부터 실무에 대한 감각을 배우고, 또 그들과 네트워킹을 할 수 있는 발판을 만들어주는데에 있다고 봅니다. 실제로 그동안 PR 아카데미 출신으로서
제가 일했던 에델만의 AE로 활동했던 사람은 10여명에 달합니다.

관심있는 분들께서는 아래 링크를 참조하셔서 지원하시기 바랍니다.

한경 PR 아카데미(링크)

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한경 PR Academy 2기 과정이 9월 5일 시작합니다.
Tracked from Interactive Dialogue and PR 2.0 삭제
제가 고정 강사 멤버로 활동하고 있는 ‘한경PR 아카데미’ 2기 과정이 오는 2009년 9월 5일 개강을 앞두고 있습니다. 현재 한경 아카데미 홈페이지 상으로는 12명 정도가 접수를 한 상태이며, 아직 추가 접수를 한답니다. (지난 번 1기는 18명) <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> 관련 교육 과정에 대한 자세한 사항은 한경아카데미 홈페이지 공...
2009/08/23 15:33

10월 22-23일 POP_설득의 심리학 4차 오픈 워크샵이 열립니다.

분류없음 2009/08/20 04:30 Posted by 김호

지난 7월 23일과 24일에 걸쳐 총 16시간 동안 POP_설득의 심리학 오픈 워크샵이 열렸습니다. 총 15분이 모여 열띤 시간을 보냈는데요. 기업체에서는 물론 연구원, 디자이너, 경찰, 영화 프로듀서 등 다양한 분이 모여 정말 특별한 시간을 보냈습니다.

다음 워크샵 일자가 확정되어 알려드립니다. 10월 22일(목)과 23일(금)에 4차 POP_설득의 심리학 오픈 워크샵이 열리구요. 이번에도 15분만 모십니다. 이미 5분이 미리 예약을 해주셨습니다. 자세한 안내문은 아래 PDF 파일을 참조해주시기 바랍니다.

POP_설득의심리학워크샵_2009년10월22_23일.pdf

아래는 지난 7월에 있었던 워크샵에서 찍은 사진입니다. 다시 한 번 열정적으로(정말 가장 적극적이셨습니다!) 참여해주셨던 3차 참석자 분들께 감사드립니다. 참고로, 워크샵을 마치고 참석자분들이 평가하신 점수를 공유합니다.

워크샵 내용: 4.87/5
교재 내용: 4.20/5
연습문제: 4.27/5
워크샵진행자: 4.93/5
전반적인 워크샵: 4.73/5

10월 22일과 23일에도 새로운 만남과 토론을 기대하며!

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PleasantPD 수정/삭제 댓글쓰기
협상 관련 서적들은 읽으면서도 자꾸 뭔가 모자란 느낌이죠. 그 모자란 부분을 채우는 시간이 되겠군요. 언젠가는 참석 신청하게 될지 모르겠어요.
2009/08/27 22:44
- Hoh 수정/삭제
  참석하시는 분들 중에는 협상과 관련지어 목적을 갖고 오시는 분들도 꽤 있는 것 같습니다. 매번 하면서 책에서 채우지 못하는 것들을 알려드리려고 노력하고 있답니다. 신청하신다면 언제든 환영입니다.
  2009/08/31 02:34
mark 수정/삭제 댓글쓰기
강의하는 모습이제일 근사해요. ㅎㅎ
2009/09/03 01:12
- Hoh 수정/삭제
  아 감사합니다. 회장님. 예전에 회장님이 불러주셔서 앞에서 워크샵했던 기억이 새롭네요...
  2009/09/04 00:51

老학생의 열공일기(7) - 다음학기 수업계획서

Story 2009/08/16 19:22 Posted by 김호

KAIST_SciComm_Leadership_2009F.pdf

8월의 중순을 지나면서 어느새 KAIST에서의 두 번째 여름 방학도 끝나가고 있습니다(시간은 왜이리 빠른지요:) 작년 가을학기에 이어 다음 학기에도 KAIST 학생을 대상으로 과학커뮤니케이션과 리더십 수업을 진행하게 되었습니다. 작년에 설득만을 중점적으로 다루었다면, 이번에는 여전히 설득에 중심을 두면서 사이(間)라는 주제에 대해 다양한 방향에서 접근해보려고 합니다.

공부하는 능력에서 뛰어난 그룹에 속하는 KAIST의 공학전공 학생들에게 사람사이의 기술에 대해서 조금이라도 고민해보고 도움이 되었으면 하는 마음입니다. 새로운 학생들과의 만남에 저도 기대가 많습니다.

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TAG 과학커뮤니케이션, 리더십, 카이스트

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yunks 수정/삭제 댓글쓰기
우와 정말 듣고 싶게 만드는 실라버스네요!!
2009/08/17 16:44
- hoh.kim@thelabh.com 수정/삭제
  오우. 융크스~ 오랫만이에요. 방학은 잘 보냈고? 개학하면 얼굴 봅시다.
  2009/08/17 18:56
mark 수정/삭제 댓글쓰기
워낙 능력이 있으신 김 호 박사님 한테 배우면 다 훌륭한 커뮤니케이터가 될 겁니다.
2009/08/19 01:56
- 김호 수정/삭제
  아직 박사 딸 수 있을지 모릅니다. 한참 남았는걸요...
  2009/08/19 04:13
- mark 수정/삭제
  나는 확신을 갖고 있으니까요. 미리 불러도 되요.*^^*
  2009/08/19 11:28
- 김호 수정/삭제
  와우. 제가 더 힘을 내야하겠습니다! 감사합니다. 회장님.
  2009/08/19 12:36
모세초이 수정/삭제 댓글쓰기
저도 들어보고 싶네요..와..좋겠다..
2009/09/11 13:05
- 김호 수정/삭제
  좋은 관심 감사합니다~
  2009/09/12 01:25

사과의 기술 17번째 칼럼: 용서를 부르는 사과, 분노를 부르는 사과

김호의 쿨 커뮤니케이션 2009/08/11 11:59 Posted by 김호

안녕하세요.
중앙일보의 이코노미스트에 연재중인 사과의 기술이 어느새 17번 째에 접어들었습니다.
17번 째 칼럼은 '용서를 부르는 사과와 분노를 부르는 사과'에 대해서 적었는데요. 원 제목은 '피해자와 자신을 동등한 상태로 만들어라'였는데, 편집 과정에서 제목이 조금 바뀌었습니다.

이번 주 조인스 매거진 홈페이지 상단에 전문이 올라와 있어 링크로 소개해드립니다.

김호/정재승의 사과의 기술 17번째 칼럼 링크

'Fire in the hole!'

광산에서 폭발물을 다루는 미국 광부들이 쓰던 이 표현은 “곧 폭발하니 조심해!”라고 동료에게 외치는 말이다. 이 말은 미군 사이에서 수류탄 투척 시 경고로 활용됐다.

동영상 사이트인 유튜브에서 fire in the hole을 검색해 보면 어렵지 않게 미국 젊은이들의 못된 장난이란 말을 볼 수 있다. 패스트푸드점 맥도널드의 ‘맥드라이브’처럼 차에서 내리지 않고 주문해 창구에서 햄버거와 음료 등을 받을 수 있는 시스템을 ‘드라이브-스루(through)’라고 부른다.

미국 일부 젊은이는 이 서비스를 악용해 차에 탄 상태에서 음료를 받은 후 이를 다시 그 직원에게 던지며 “fire in the hole”이라 외치고 도망가는 장난을 친다......

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TAG 김호, 사과의 기술, 정재승, 중앙 이코노미스트

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OgilvyHealth.kr 블로그 BEYOND를 오픈하며.

NextPR 2009/08/08 02:04 Posted by 김호

제게 있어 2009년에 있었던 가장 큰 일 중의 하나는 Ogilvy Health와의 협업이었는데요. PR Agency를 새롭게 런칭하고 만들어가는 프로젝트를 해 나가면서, 에이전시의 사장이었을 때와는 또 다른 점들을 배워가고 있습니다. 물론 이 과정에는 bad news도 있고, 또 good news도 있습니다.

새롭게 시작한다는 것은 가능성도 많지만, 안정되지 않았다는 것도 의미합니다. Health를 전문으로 하는 마케팅 에이전시안에 PR 에이전시를 만들어가는 것, 그리고 새로운 플랫폼위에 서로 다른 경험을 한 사람들이 모여 시작한다는 것은 또 다른 도전이지요. 이런 과정에서 힘들어 하는 경우도 생겨납니다. 처음부터 만들어가야 하니까요. 이러한 새로운 실험에 동참하는 사람도 있고, 또 이런 저런 이유로 자신의 길을 찾아 떠나는 사람도 있습니다. 지난 주에도 직원 중 한 사람이 제약회사 인하우스로 자신의 길을 가기로 알려오기도 했습니다.

그래도 어느새 십여명이 모여 일하는 규모가 되었고, 처음 셋업하던 몇 개월에 비하면:), 요즘은 사무실에 나갈 때(현재는 일주일에 이틀을 나가고 있습니다), 그래도 앞으로 벌여나갈 일을 생각하며 힘이 납니다.

작년 12월 어느 날 Ogilvy Health에서의 새로운 실험에 대해서 올렸던 글을 가끔씩 다시 읽어봅니다. 8개월째로 접어들고 있는 Ogilvy Health에서 함께 일하는 직원들과 하고자 하는 실험은 바로 "2.0"입니다. 이는 단순히 블로그(www.ogilvyhealth.kr)를 런칭하는 것을 의미하지는 않습니다. 블로그를 런칭하는 것으로 2.0 컴퍼니가 될 수 있다면 그것처럼 쉬운 것은 없을테니까요.

. PR만 하던 사람과 있던 환경에서 또 다른 전문가들과 시너지를 내도록 노력하면서(예를 들어 Ogilvy Health를 이끄는 이강우 이사님은 PR전문가라기보다는 헬스케어 전문가로서, 저나 직원들과 함께 새로운 도전 속에서 또 다른 새로운 방정식을 만들기 위해 함께 노력하고 있습니다)
. 소위 '메이저' PR회사에서 일하던 직원들이 모여 새로운 '메이저'를 만들어가기 위해 함께 노력하면서
. 일주일에 하루씩은 자신이 원하는 장소에서 일하면서도 더 좋은 퍼포먼스를 만들어내는 법을 터득해가면서
. 저는 제가 나서기보다 뒤에서 스타퍼포머를 만들어내기 위해 노력하면서
. 그리고 물론 헬스 분야에서 Health 2.0은 어떻게 구현될 수 있을까를 함께 고민하면서...

2.0으로 가는 이러한 노력들은 Ogilvy Health의 슬로건인 BEYOND로 집약됩니다.

최근 오픈하여 오늘 소개해드리는 OgilvyHealth.kr 블로그도 이런 노력의 한 과정이라고 할 수 있습니다. 거의 반년전 처음 기획하였을 때부터, 뭔가 오픈된 미디어를 만들어보자라는 생각에서 이런저런 노력을 해오다가, 또 다른 이런저런 이유로 런칭을 이제야 하게 되었습니다. 이 역시 실험의 과정중에 있으므로 앞으로 더 좋은 미디어를 만들도록 노력을 해야지요. 그 과정에서 함께 노력해준 오길비 헬스 직원들에게 감사의 뜻 전합니다.

저보다 더 많은 경험을 한 선배가 이야기하더군요. 새로 만드는 회사에서 경험을 한다는 것은 매우 집약적인 경험을 하는 것이라고. 커리어에서 그런 경험을 하는 것도 필요하다고.

오길비 헬스의 직원 한 사람 한 사람과 애정을 갖고 이러한 새로운 실험을 계속해볼까 합니다. 저나 오길비 헬스의 구성원 모두가 "그래 여기 오길 잘했어!"라고 스스로에게 외칠 수 있도록 말입니다.

OgilvyHealth.kr이 우리의 그런 실험의 기록이자

여러분이 들여다 볼 수 있는 통로가 되길 희망하며.

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